Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.
Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’intervention couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental et Nord Oubangui ainsi que du Maidombe. .
World Vision recrute :
POSTE 1 : UN (01) PEOPLE & CULTURE OFFICER basé(e) à Lubumbashi en République Démocratique du Congo
MAIS DE LA POSITION :
Servir de personne clé pour les paiements des salaires et autres avantages selon les politiques en vigueur de World Vision RDC et dans le respect des lois du travail de la RDC.
Développer et maintenir des systèmes efficaces d’informations
RESPONSABILITÉS MAJEURES :
1. En collaboration avec le HR Manager faire l’administration de paie des employés nationaux avec le service de paie du Bureau National selon les politiques et procédures approuvées par le Bureau National et de la Zone Sud et s’assurer que chaque employé est payé au 25 de chaque mois
2. Apporter de l’aide pour tout processus de budgétisation annuelle ou ponctuelle du personnel
3. S’assurer du classement des dossiers des employés et de leurs avantages en collaboration avec le HR Manager.S’assurer que les contrats d’abonnement aux centres hospitaliers sont à jour et la liste des employés et leurs dépendants partagés avec Our Health.
4. S’assurer de la préparation de la liste de paie et procéder aux déductions des avances sur salaire mensuel des agents en collaboration avec les finances.
5. Collecter les informations sur le type de formation dont les personnels ont besoin et s’assurer de la formation du personnel sur l’évaluation des performances.
6. S’assurer que chaque staff a son JDPDQ
7. Assister au processus de recrutement
8. Participer et contribuer aux dévotions matinales et servir de guide comme agent de changement et faire toute autre tâche demandée par le Superviseur
QUALIFICATIONS :
Education/Connaissances/Aptitudes techniques et Expérience
Les expériences ci-après peuvent être acquises à travers la combinaison d’une éducation formelle ou autodidactique, une expérience ou des formations sur le lieu de l’emploi :
Avoir un titre d`études universitaires de préférence en gestion des entreprises, en Droit et disciplines connexes Justifier des notions financières et fiscales Avoir un minimum de deux ans d`expériences en administration et de préférence en gestion du bureau.
Avoir une compréhension minimale du code du travail congolais.
Avoir de la maturité émotionnelle et de l`aptitude à traiter des problèmes avec une stricte confidentialité.
Avoir des aptitudes en informatique et de l`expérience en application Word, en gestion de la base des données
Avoir de bonnes aptitudes organisationnelles, de la compétence à gérer et à prioriser les tâches.
Avoir le sens de travailler dans un monde multiculturel.
Avoir une bonne attention aux détails.
Avoir des aptitudes interpersonnelles au-dessus de la moyenne.
Etre flexible et savoir s`adapter.
Avoir les compétences essentielles de communication orale et écrite.
Avoir la capacité de suivre des taches multiples simultanément.
Savoir communiquer en Français et en Anglais
APTITUDES :
< >Parvenir à des résultats de qualité
Pratiquer la redevabilité et l’intégrité
Communiquer les informations de manière Claire et efficace
Comprendre l’industrie humanitaire
Comprendre et connaitre la vision, la mission et les valeurs fondamentales de World Vision
Pratiquer l’innovation et le changement
Avoir une vie christocentrique
Influencer les individus et les groupes
Utilisation de l’ordinateur (Excel, Word, Lotus Notes et PowerPoint)Appuyer le HR Manager dans toute initiative de changement
Forte aptitude interpersonnelle et aptitude à la négociation.
Expérience dans le renforcement des capacités et des compétences
Prêt à faire toute autre tâche demandée par le Superviseur/département
CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :
Envoyer votre dossier de candidature ( lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre , CV avec 3 personnes de références des employeurs précédents dont une référence ecclésiastique, LE CASIER JUDICIAIRE, une copie carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier ) indiquée au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 26 Mai 2024 , avec en objet la mention « PEOPLE & CULTURE OFFICER » en ligne en se servant de lien ci-dessous .
Les candidatures féminines sont très encouragées.
CECI EST UN RECRUTEMENT LOCAL, TOUT CANDIDAT RETENU DEVRA REJOINDRE LE POSTE A SES PROPRES FRAIS
AVIS IMPORTANT !
Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.
World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que :
• World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d’affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d’information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n’utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d’exception seulement).
• Les publicités pour les postes vacants se trouvent uniquement sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.
• Vision Mondiale ne sollicitera jamais d’argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les témoignages et/ou les examens médicaux.
• World Vision ne sera pas responsable de toute correspondance frauduleuse ou de toute perte d’argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse.
• Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence ou une agence de recrutement frauduleuse de Vision Mondiale, veuillez envoyer un email à (email protected).
Au cas où une demande quelconque vous serait envoyée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :
Téléphone : 0972607911
Adresse mail : (email protected)
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POSTE 2 : PINGS SPÉCIALISTES EN GENRE – Sénégal
Type de contrat d’employé :
Employé à durée déterminée
Description de l’emploi:
Finalité du poste :
World Vision met en œuvre en collaboration avec Nutrition International (NI) et le Conseil national de développement de la nutrition (CNDN- ex CLM) le projet « Projet Intégré de Nutrition et Genre au Sénégal (PINGS) » financé par le bailleur Affaires Mondiales Canada (AMC). Le projet cible cinq régions (Kolda, Kaffrine, Sédhiou, Tambacounda et Kédougou). Il sera réalisé en collaboration avec le Gouvernement sénégalais, et notamment le CNDN et les Ministères sectoriels responsables de la mise en œuvre de l’approche multisectorielle de la nutrition, et des communes et régions dans le cadre de la politique de décentralisation du Sénégal. Le PINGS s’inscrit dans le prolongement de PINKK, un projet réussi de promotion de la nutrition et de la sécurité nutritionnelle à Kolda et Kédougou et financé par le Gouvernement du Canada.
Le PINGS préconise une approche transformatrice des relations de genres dans le but d’augmenter l’égalité des femmes et des filles du Sénégal dans la réalisation de leur droit à la nutrition. Pour cela, cette initiative s’articulera autour du renforcement du pouvoir et de l’implication des femmes et des adolescentes pour éliminer les barrières socio-économiques limitant leur accès égal et équitable à la nutrition, l’institutionnalisation renforcée de l’égalité entre les sexes dans l’approche multisectorielle de la nutrition pour une de la qualité de la prestation de services intégrés en nutrition et l’amélioration de la pratique de comportements favorisant un meilleur accès à la nutrition pour les femmes et les adolescentes.
Le ou la spécialiste du genre veillera à ce que l’intégration et l’inclusion du genre soient effectivement prises en compte pour toutes les activités et méthodologies du programme, d’une manière qui tienne compte de la culture et qui soit axée sur les résultats. Il ou elle travaillera également avec les partenaires locaux pour s’assurer que l’intégration et l’inclusion du genre sont appliquées à la conception et aux activités de leur programme, ainsi qu’à leur structure organisationnelle et à la gestion du programme.
Responsabilités Majeures :
Responsabilités et résultats clés
1- Construire et renforcer le partenariat entre WV et ses partenaires (ministères, bailleurs, société civile etc.) dans le secteur du Genre 15%
2- Impulser le processus d’institutionnalisation et d’intégration du genre au sein des programmes et des Grants de WVS (définition de la stratégie genre et inclusion sociale de WVS et alignement avec la stratégie nationale) 15%
3- Favoriser l’inclusion du genre dans les innovations de financements (acquisition de nouvelles subventions) 15%
4- Fournir une formation complète aux équipes techniques des programmes et des projets sur les aspects genre et l’analyse genre afin qu’ils comprennent l’importance de cette approche et l’intègre dans leurs activités de planification et de budgétisation 15%
5- Veiller à ce que les populations les plus vulnérables et marginalisées soient représentées dans toutes les composantes du projet, notamment en tant que membres du personnel, participants au projet, formateurs, animateurs, évaluateurs, etc. Sachant que les filles et les femmes ont tendance à être plus marginalisées et plus vulnérables, l’accent sera mis sur cette population 15%
6- Communication pour un changement de comportement (SBC) : formuler des messages transformateurs essentiels liés au genre dans les questions politiques, de plaidoyer telles que la participation de la population active, l’autonomisation des femmes et des filles, la prise en compte des besoins des groupes vulnérables tels que les personnes vivantes avec un ou plusieurs handicaps, les violences basées sur le genre etc 10%
7- Coordonner avec le Spécialiste suivi et évaluation (DME) et fournir un soutien dans l’établissement et la mise en œuvre de systèmes de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et d’établissement de rapports tenant compte du genre. Travailler en étroite collaboration avec le spécialiste du suivi et de l’évaluation pour développer les outils de collecte et d’analyse des données pour l’évaluation de base et l’analyse des besoins afin de garantir les considérations de genre et d’inclusion 10 %
8- Défendre les pratiques organisationnelles de protection de l’enfant, notamment ne pas recruter des enfants pour les projets de WV, rapporter les cas d’abus fait par des membres du personnel ou d’autres personnes etc 5 %
QUALIFICATIONS / COMPÉTENCES / APTITUDES / EXPÉRIENCE REQUISES :
Diplômes : Formation/Connaissances/Connaissances Techniques et Expériences
Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, d’autoformation, d’expériences, etc.
Qualification minimale exigée :
Avoir un diplôme universitaire du niveau BAC +4 en études de genre / études de développement / relations internationales / sciences sociales / sciences politiques ou dans tout domaine pertinent.
Une combinaison d’une licence (BAC+3) et de 2 années supplémentaires d’expérience de travail pertinente peut être acceptée en lieu et place du diplôme universitaire du niveau BAC +4.
Forte aptitude à appliquer différents concepts de développement liés au genre dans le contexte spécifique.
Excellente maîtrise du cycle du projet et outils pour intégrer le genre dans toutes les étapes du cycle du projet.
Très bonne connaissance des instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme et des instruments et objectifs des femmes en matière de droits de l’homme (CEDAW, Programme d’action de Pékin sur l’égalité entre les sexes et l’autonomisation des femmes , ODD, Résolution 1325…).
Fortes aptitudes en relations interpersonnelles et aptitude à établir et entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel.
Capacité à gérer, d’organiser, de planifier et de mettre en œuvre des tâches, de jongler avec des demandes concurrentes et de travailler sous pression avec des délais serrés.
De solides aptitudes analytiques et de résolution de problèmes et aptitude à gérer un éventail de questions de gestion et de coordination.
Diplôme préféré :
Bac + 5 ans en sciences sociales, genre ou diplôme équivalent
Compétences techniques et expériences requises :
Connaissances en informatique (utilisation de Ms Word, Ms Excel, Power Point, Outlook, etc.)
Au moins 5 années d’expérience pertinente dans le domaine du développement avec une solide expérience en matière de genre et d’inclusion sociale et de développement.
Expérience pratique de 4 ans dans l’intégration du genre dans les projets.
Une connaissance approfondie des concepts et des outils liés à l’intégration de la dimension de genre, à l’engagement communautaire et à l’inclusion sociale est nécessaire.
Expérience démontrée dans la mise en œuvre d’activités de formation et de renforcement des capacités hautement souhaitables.
Expérience de travail (collaboration) avec les représentants du gouvernement, les communautés et d’autres intervenants.
Environnement et Conditions de travail :
Communication téléphonique : 10%
Date limite de dépôt des candidatures fixée au 21 mai 2024
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
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