Il est attendu que tous les employés du CNRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.
Contexte
Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection et Médiation Humanitaire, Abris (Shelter), Eau, Hygiène et Assainissement ( EHA/WASH), et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.
Le Nord Kivu est une province de l’Est de la République Démocratique du Congo. Elle partage ses frontières avec l’Ouganda et le Rwanda ainsi qu’avec les provinces de l’Ituri, du Sud Kivu
Le contexte sécuritaire est l’un des plus critiques du pays. Une quinzaine d’acteurs armés sont encore opérationnels dans la province. Il s’agit des Groupes armés locaux et un acteur international ADF qui est connu pour venir de l’Ouganda voisin.
L’Area Office de NRC au Nord Kivu est composé de plus de 80 collaborateurs. Les projets mis en œuvre adressent les questions des secteurs : d’Éducation, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Protection contre les violences, Abris, EHA (Eau Hygiène et Assainissement), ICLA (Information, Conseil, et Assistance Légale) et, Protection/Médiation. Le secteur de la sécurité alimentaire et moyen de subsistance sera relancé afin de répondre aux besoins identifiés des populations en déplacement
Rôle et responsabilité
L’objet du poste d’agent de gestion de l’information Accès est d’assurer la qualité des informations que les projets génèrent en concevant et développant des bases de données permettant de produire des statistiques fiables et des rapports périodiques en appui à la mise en œuvre du projet au niveau pays dans les zones du Nord Kivu et de Ituri. Il apporte également une assistance technique dans l’analyse des données, les exercices d’évaluation, la gestion du système d’information géographique ainsi que la visualisation des projets de données.
Responsabilités générales :
Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC ; Assister à la mise en œuvre du projet conformément au plan d’action ; Fournit les informations nécessaires à l’équipe programme pour la rédaction des rapports sur l’avancement des activités ; S’assure de l’archivage correct des documents ; Encourager et force de proposition pour favoriser l’amélioration du projet Accès.
Responsabilités spécifiques :
Participe à l’évaluation des besoins en information que le projet doit générer ; Développer et concevoir des bases de données du projet et appuyer le GT Accès GNK dans la mise à jour des bases de données sur l’accès ; Assister le personnel HSS à l’utilisation des bases de données et préparer le suivi des formations données ; Soutenir le personnel dans l’utilisation des bases de données et de nouveaux outils de traitement et d’analyse de données ; Superviser la qualité des saisies effectuées par le personnel ; Génère des rapports quantitatifs et qualitatifs ; Assurer le maintien et le bon fonctionnement de la base de données accès et fait des ajustements si nécessaire ; Mets en place un système d’archivage physique et électronique des sources et moyens de vérification des indicateurs du projet ; Participe au rapportage des données dans l’outil global de suivi des indicateurs de projets (GORS) ; Produit et mis à jour régulièrement (mensuellement et/ou trimestriellement) des produits d’information tels que des rapports, des cartes géographiques thématiques, des graphiques et des infographies en transformant les données en produits graphiques pour transmettre les messages-clés de façon claire, concis et compréhensible au grand public ; Rédige un rapport d’activité hebdomadaire et mensuel à remettre au coordonnateur accès et au HSS Manager ; Assurer une bonne collaboration avec les différents services du bureau et tous les partenaires ; Effectue toute autre tâche connexe demandée par la hiérarchie.
Critiques des interfaces
Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – ie processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont :
Coordinateur Accès / HSS Officier HSS NK Coordinateur MEL Manager HSS Le Coordonnateur terrain du Grand Nord-Kivu et autres PCs Equipe MEAL Logistique : officier logistique. Sécurité : officier logistique, officier de liaison de la zone.
Ampleur du poste :
Parties participent : Les principales parties externes attirent avec lesquelles le titulaire du poste à des relations : Agences onusiennes, ONG internationales et nationales, Société civile, Autorités administratives et coutumières, Administration foncière, pouvoirs judiciaires et services de l’état civil, bénéficiaires.
Informations : Aucun
Légalité et/ou conformité institutionnelle : RGPD, lois nationales et internationales sur la gestion et la protection des données individuelles.
Compétences
1. Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales :
Expérience professionnelle en tant que gestionnaire d’information, MEAL dans un contexte humanitaire/de relèvement ; Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables ; Résultats constatés sur les responsabilités du poste ; L’anglais et les langues locales sont des atouts.
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :
Être de la Nationalité Congolaise ; Diplôme universitaire de deuxième cycle ou Master ou plus en droit ou domaine connexe ; Bonne maîtrise de l’outil informatique (PowerBI, PowerQuery, QGis ou arcGIS, Inkscape ou Adobe illustrator, EXCEL, POWER POINT, OUTLOOK, ACCES, KOBO Collect, ODK Collect.); Connaissance d’au moins une méthode d’analyse et de conception des systèmes d’information (MERISE, UML, SCRUM, XP) ; Un minimum de 1 ans d’expérience à responsabilité progressive dans la gestion de l’information, les systèmes d’information, la gestion du web, la gestion des données, les systèmes d’information géographique et cartographie, la visualisation de données ou tout autre domaine connexe ; Connaissance dans la mise en œuvre des projets multisectoriels avec l’approche intégrée; Capacité de travailler dans un environnement multiculturel; Connaissance de l’une des langues locales de la zone (Swahili, Kinande, etc ) ; Avoir une carte d’ONEM Compétences comportementales :
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :
Planifier et obtenir des résultats ; Autonomiser et renforcer la confiance ; Communiquer de façon respectueuse et impactante ; Gérer les environnements peu sûrs ; Travailler en équipe. Gestion des performances
Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. La gestion des performances sera comme stipulée dans le Manuel de Gestion des Performances. Les documents suivants seront utilisés :
Description du poste ; Plan de travail et de développement de l’employé ; Bilan des performances à mi-parcours/fin de la période d’essai ; Modèle du bilan des performances de fin de contrat ; Référentiel des compétences.
https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/job/16548/?location=DR+Congo-Kinshasa&locationId=300000000306603&locationLevel=country&mode=location
