Titre du poste : Consultant technique en protection civile non armée (UCP)
Fonction : Mise en œuvre du programme
Groupe d’emplois : Conseiller technique
Lieu d’affectation : Sud-Kivu, République démocratique du Congo (RDC)
Responsable de Ligne Administrative : Chef de Mission – RDC
Responsable de ligne technique : responsable mondial de la programmation
Responsabilité de la gestion hiérarchique : N/A
Type de poste : Temporaire de 6 à 12 mois selon le financement
Nonviolent Peaceforce (NP) est une organisation non gouvernementale internationale dynamique. Nous travaillons avec les personnes touchées par des conflits violents pour renforcer leur sécurité et leur dignité grâce à la protection civile non armée (UCP). Nous travaillons à réduire la violence et à protéger les civils dans les pays touchés par des conflits violents et leurs conséquences, et à contribuer à transformer la réponse mondiale aux situations de conflit.
OBJECTIF DU TRAVAIL
Le consultant en protection civile non armée (UCP) jouera un rôle essentiel dans l’établissement et la démonstration de l’efficacité des méthodes UCP, en particulier la protection directe, au Sud-Kivu, en RDC. Ils seront physiquement présents avec les équipes NP dans les lieux où les activités UCP sont mises en œuvre. Ce rôle pratique consiste à fournir un encadrement continu et pratique aux équipes alors qu’elles mènent des activités de protection directe, y compris la présence protectrice, l’accompagnement et les patrouilles, garantissant ainsi la cohérence et la qualité de la programmation.
Le consultant veillera à ce que tous les efforts de formation et de renforcement des capacités soient directement appliqués pendant les activités, éloignant les équipes des approches passives ou théoriques. Ce rôle empêchera les équipes de tomber par défaut dans les rôles de protection humanitaire traditionnels, en maintenant une forte concentration sur l’approche non-violente et communautaire de l’UCP. Ils aideront également les équipes à établir des relations avec les communautés locales, en garantissant que les interventions sont fondées sur les principes de l’UCP et adaptées à chaque contexte spécifique. À la fin de la consultation, les équipes devraient être bien équipées pour mener à bien les activités de l’UCP de manière indépendante et efficace au sein des communautés, démontrant ainsi la viabilité et l’impact de l’UCP dans les zones touchées par le conflit.
Il s’agit d’un rôle temporaire, envisagé pour une durée de 6 ou 12 mois, en fonction du financement et d’autres décisions de programmation.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Aider les équipes à trouver des points d’entrée appropriés pour les activités de protection directe sur le terrain, en garantissant une forte concentration sur les principes UCP. Coacher les équipes dans l’établissement de relations avec les communautés à travers une optique UCP, en veillant à ce que les interventions soient ancrées dans la confiance et la coopération. Diriger les équipes dans la mise en place d’une présence protectrice, d’un accompagnement et de patrouilles dans des endroits stratégiques où la présence de soldats de maintien de la paix peut avoir un impact significatif. Coacher les équipes dans la transition d’une UCP réactive à une UCP préventive, en s’assurant qu’elles anticipent les besoins de protection et agissent de manière proactive. Empêcher les équipes de se contenter de rôles de protection humanitaire traditionnels, en les coachant face à des dilemmes difficiles, notamment sur la manière d’orienter les civils vers les services sans tomber dans la gestion de cas. Veiller à ce que la formation reste axée sur l’application directe des UCP, en éloignant les équipes des approches de formation génériques et en maintenant des conseils pratiques et pratiques. Aider la haute direction à identifier les opportunités de mettre en valeur l’impact des activités de protection directe, y compris la présence protectrice et l’accompagnement.
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES
Éducation, connaissances et expérience
Au moins cinq années d’expérience dans la mise en œuvre de programmes dans des zones touchées par des conflits, en particulier dans les programmes de prévention directe de la violence et de protection des civils. Une expérience en protection civile non armée (UCP) ou similaire est requise. Expérience démontrée dans l’élaboration et la prestation de programmes de formation complets, en particulier en matière de prévention des conflits, de protection directe et d’UCP. Solide expérience en analyse de conflits, en développement de stratégies de protection et en gestion de programmes, avec une expérience avérée en matière d’obtention de résultats. Expérience de travail en collaboration avec diverses équipes et parties prenantes, notamment les autorités, l’armée, la police, les acteurs non étatiques, les communautés locales, les organisations internationales et d’autres acteurs humanitaires. Capacité avérée à analyser des dynamiques de conflits complexes et des contextes de protection et à fournir des recommandations stratégiques pour l’adaptation des programmes et le plaidoyer. Un diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent tel que les droits de l’homme, les études sur la paix et les conflits, la réponse humanitaire, le droit humanitaire international ou des domaines connexes est hautement souhaitable.
Interpersonnel
Excellentes compétences en communication, en coaching et en mentorat avec la capacité de renforcer la capacité des équipes à fonctionner de manière indépendante. Solides compétences en prise de parole en public, en présentation et en animation, avec une expérience dans la prestation de formations à des publics divers. Capacité démontrée à prospérer dans des environnements très stressants et en évolution rapide et à gérer efficacement des priorités concurrentes. Expérience de travail dans des environnements multiculturels et avec des équipes diversifiées. Véritable engagement et intérêt à travailler au niveau communautaire dans les zones touchées par le conflit.
Communication
L’anglais est la langue de travail de Nonviolent Peaceforce ; la maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance du français est hautement souhaitable, surtout compte tenu du contexte opérationnel en RDC. Solides compétences rédactionnelles, avec la capacité de préparer des rapports, des propositions et du matériel de formation clairs, concis et percutants.
Engagement envers les principes NP
Démontrer un engagement envers la mission et les principes de NP. Tous les employés de NP doivent travailler conformément aux principes directeurs de l’organisation :
Non-violence Action directe Connexion radicale Axé sur les processus Indépendance Impartialité Rédemption et guérison Pluriversalité Responsabilité
Ces principes et croyances guideront nos actions et nos relations dans la protection des civils dans les conflits violents grâce à des stratégies non armées.
PROCESSUS DE DEMANDE
Les candidats répondant aux exigences ci-dessus sont priés de soumettre un CV (max. 2 pages) et une lettre de motivation (max. 1 page), via notre site Web, détaillant leur expérience et comment ils se qualifient pour le poste. Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte. Date de clôture : vendredi 15 novembre 2024. Les candidatures seront examinées sur une base continue. Les entretiens pourraient se dérouler sur une base continue, donc un candidat peut être identifié avant la date de clôture. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats présélectionnés peuvent être invités à effectuer une mission technique avant de participer à un entretien.
AVIS SPÉCIAL
Nonviolent Peaceforce est un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale ou de statut d’ancien combattant protégé et ne seront pas victimes de discrimination fondée sur le handicap.
Nonviolent Peaceforce reconnaît le devoir de diligence de sauvegarder et de promouvoir le bien-être des employés, des sous-traitants, des bénévoles, des stagiaires, des communautés avec lesquelles nous travaillons et des autres parties prenantes et s’engage à garantir que les pratiques de sauvegarde reflètent les responsabilités statutaires et les directives du gouvernement et sont conformes aux meilleures pratiques en vigueur. Secteur Humanitaire et Développement. NP s’attend à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement à travers notre code de conduite. Nous accordons la priorité à ce que seuls ceux qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutés pour travailler pour nous.
Le titulaire du poste suivra le niveau de formation approprié et est responsable de s’assurer qu’il comprend et travaille dans le cadre des politiques de sauvegarde de l’organisation.
Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des contrôles de sélection appropriés, qui peuvent inclure des vérifications de casier judiciaire et de financement du terrorisme. NP participe également au système inter-agences de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats à un emploi sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel au cours de l’emploi ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
AUCUN FRAIS
Nous ne demandons jamais de paiement dans le cadre de notre processus de sélection et nous contactons toujours les candidats via nos comptes et plateformes d’entreprise. Si vous êtes sollicité pour un paiement, il s’agit probablement d’une fraude. Veuillez vérifier si le poste qui vous intéresse est affiché ici sur notre site Web.
https://nonviolentpeaceforce.bamboohr.com/careers/469
