Demande d’emploi: 747
Date de début : 10 déc. 2024
Date de fin : 10/01/2025
Pays/Région : CD
Ville: Kolwezi
Département : Asset Management & Fiabilité
Type d’emploi : CDD
Déplacements obligatoires : 0 – 10%
Description:
Kamoto Copper Company Société Anonyme, KCC SA en sigle, est une société de droit congolais opérant à Kolwezi, chef-lieu de la province du Lualaba, en République Démocratique du Congo.
KCC SA exploite à grande échelle les minéraux de cuivre et de cobalt. Elle comprend une mine souterraine, des mines à ciel ouvert et des installations métallurgiques intégrées. L’exploitation dispose d’une des plus grandes réserves de cuivre au monde, avec une durée de vie actuelle dépassant 25 ans.
En tant que société minière industrielle, nous offrons des lieux de travail sûrs et soutenons le développement durable de l’économie locale. Nous maintenons un dialogue constructif et ouvert avec les communautés qui nous accueillent, ainsi qu’avec le gouvernement provincial et national.
AVIS IMPORTANT
KCC SA n’accepte pas les candidatures soumises par des personnes âgées de moins de dix-huit (18) ans. Conformément à l’article 1er du Code du Travail de la République Démocratique du Congo, KCC SA reçoit toutes les candidatures sans distinction ni discrimination. Cependant, dans le cadre de son programme d’égalité des chances, de diversité, d’équité et d’inclusion, les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Conformément à notre politique de conformité et à notre code de conduite, KCC, ses représentants et ses travailleurs ne reçoivent aucune rémunération ou avantage de quelque nature que ce soit à aucune étape du processus de recrutement (soumission de la candidature, traitement de la candidature, tests et entretiens d’embauche, examens médicaux d’embauche, ou induction, etc.). Tout acte de corruption ou tentative de corruption doit être signalé au numéro de téléphone : +243 999928028 et sera sévèrement puni.
Par ailleurs, KCC SA poursuit l’objectif d’un processus de recrutement transparent, juste et équitable et, par conséquent, ne tolère aucune ingérence ou intervention de quelque manière que ce soit dans son processus de recrutement. Tout manquement sur ce point entraînera la disqualification immédiate du candidat concerné.
Description du poste.
Sous la supervision directe du General Manager – Heavy Mining Equipment Maintenance, le/la titulaire du poste aura pour responsabilité d’habiliter et d’autonomiser les équipes d’exécution de la maintenance de KCC, en transférant ses compétences et en assurant un encadrement et un mentorat de qualité. Il/elle garantira la disponibilité et la fiabilité de la flotte minière de surface, en veillant au strict respect des normes en vigueur chez KCC et Glencore. De plus, il/elle participera activement à l’optimisation des processus de gestion du travail de la flotte mobile de surface, en encadrant étroitement les équipes d’exécution et de planification. Enfin, il/elle contribuera à l’amélioration continue des stratégies d’équipement, de la qualité de la planification et de l’ordonnancement, tout en œuvrant pour une optimisation constante de la sécurité, de la qualité et de l’efficacité des opérations. .
Il/Elle aura, entre autres, pour fonctions essentielles (non exhaustives) :
Démontrer un engagement absolu et coacher pour fournir un environnement de travail sûr et sain, où les risques et les dangers sont identifiés et efficacement atténués. Cela comprend également de championner et de modéliser la gestion proactive des tâches à haut risque, des protocoles de dangers mortels, des contrôles critiques, des risques d’entreprise et des réglementations minières locales. De plus, cela implique de définir et de fixer les attentes en matière de santé et de sécurité conformément aux meilleures pratiques de l’industrie. Maintenir et respecter les processus de budgétisation, de prévision, de gestion des coûts et d’analyse, en veillant au respect des politiques, procédures et normes de reporting financier et de gouvernance de l’entreprise. Cela comprend également d’habiliter le budget de maintenance en ligne avec le cycle de vie des actifs et les engagements de disponibilité des machines. Communiquer clairement et efficacement. Démontrer les plus hauts standards professionnels et éthiques, en s’assurant que toutes les actions sont transparentes et conformes aux politiques et valeurs de l’entreprise. Cela comprend également de se comporter en modèle et d’agir en tant que coach et inspiration pour les managers et superviseurs nationaux. Démontrer l’excellence opérationnelle et technique en anticipant les problèmes et en guidant l’équipe pour atteindre les objectifs départementaux et commerciaux convenus, afin de maintenir et d’améliorer la valeur de l’entreprise. Cela comprend également de guider l’équipe d’exécution de la maintenance de surface vers le succès, en identifiant et en s’assurant que les compétences, équipements, outils et matériaux requis sont définis, planifiés et disponibles sur le lieu de travail. Démontrer un engagement envers l’inclusion dans le développement des plans départementaux et la réalisation d’une stratégie d’entreprise partagée. Cela comprend également de conduire la conformité aux engagements de maintenance planifiée et prédictive, aux calendriers des PCR et d’assemblage de la flotte. Soutenir et habiliter les opérations minières de surface grâce à des solutions d’exécution de maintenance ciblées pour les flottes de chargement, de transport et auxiliaires, afin de fournir les disponibilités d’équipements ciblés, la conformité du calendrier de maintenance planifiée et le support sur le terrain.
Exigences du poste.
Diplômes et expérience.
Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’un diplôme équivalent dans un domaine pertinent (mécanique, électromécanique, etc.). Justifier d’au moins 20 ans d’expérience dans la maintenance industrielle, dont au moins 10 ans dans un rôle de coaching en maintenance. Avoir une expertise avérée dans la maintenance d’une flotte d’équipements miniers lourds de surface. Être un expert reconnu dans la maintenance des équipements CAT. Maîtriser le logiciel SAP. Avoir une capacité démontrée à encadrer et développer des équipes.
Compétences techniques.
Compétences en planification tactique et stratégique, Connaissance approfondie des équipements miniers lourds de surface, en particulier des équipements CAT. Expertise dans les techniques de maintenance préventive et corrective. Compétences en gestion de la maintenance basées sur la fiabilité (RCM). Maîtrise des outils de planification et d’ordonnancement de la maintenance. Capacité à analyser les données de performance et d’identifier les opportunités d’amélioration. Être bilingue (français et anglais).
Attitudes/Comportements.
Faire preuve d’un fort leadership et d’une capacité à motiver les équipes. Être orienté vers les résultats et capable de travailler sous pression. Avoir de solides compétences en communication écrite et orale. Être capable de travailler de manière autonome et en équipe. Faire preuve d’une forte éthique professionnelle et d’un engagement envers la sécurité.
https://careers.glencorecopper.com/job/Kolwezi-Conseiller-principal-en-maintenance-d’équipements-mobiles-lourds/1139405755/
