Contexte
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
POSTE 1 : chef.fe d’équipe Protection Soutien Psycho – social – RDC
En RDC, DRC est engagée dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, auparavant en Province Orientale, la RDC s’est progressivement étendue son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.
Objectif général du poste :
DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour répondre à leurs besoins les plus urgents, avec une approche intégrée de protection. DRC recherche un.e chef.fe d’équipe de protection focalisé.e sur le soutien psychosocial pour superviser l’équipe de mise en œuvre d’un projet de renforcement de la résilience et de la protection des populations vulnérables vivant dans les zones touchées par le conflit dans l’est de la République démocratique du Congo financé par le FCDO. RDC, en tant que partenaire du consortium mettra en place des activités dans les provinces de l’Ituri, du Grand Nord-Kivu et du Petit Nord-Kivu, et appuiera les partenaires du consortium sur l’intégration de la protection dans leurs activités.
Le/la chef.fe d’équipe protection fera partie de l’équipe qui sera déployée sur le terrain pour répondre aux besoins des communautés ciblées. Dans ce cadre, il ou elle :
Est le garant des bonnes pratiques en veillant à la confidentialité tout le long du processus de prise en charge et veille aux respects des principes de gestion des cas
Assurera la qualité des projets conformément au standard de DRC, de la planification, de l’exécution et du suivi de tous les aspects techniques des activités liées à la protection et ce pour toutes les activités mises en œuvre par DRC
Assurera le lien entre le terrain et la coordination
Sera force de proposition pour les questions se rapportant à la protection des personnes
Responsabilités Principales :
Sous la supervision directe du/de la chef.fe de projet et en étroite collaboration avec les membres de son équipe et l’équipe référente technique de protection, il/elle sera chargé/e de :
Entretenir d’excellentes relations de collaboration avec les bénéficiaires et partenaires autres et promouvoir une bonne image et une bonne réputation de RDC ;
Planifier la mise en œuvre des activités de Protection liées à la prévention et à la réponse aux VBG et en assurer le suivi et la qualité de mise en œuvre ;
Assurer la coordination et l’articulation des activités de protection avec les autres secteurs du projet (relèvement économique, abris et eau, hygiène et assainissement), ainsi qu’avec les autres projets de la zone dans une démarche d’approche de protection intégrée ;
Être responsable de la bonne qualité des activités de rapportage, suivi et évaluation, en respectant les délais de soumission ;
Etre en collaboration quotidienne avec le Spécialiste protection de sa zone d’intervention afin d’assurer que les activités sont réalisées selon les normes de qualité exigées par les procédures opérationnelles en place.
S’assurer que les documents en lien avec la gestion de cas sont correctement remplis et stockés par les gestionnaires, dans le respect du principe de confidentialité ;
Assurer le suivi quotidien des plans d’action et l’accès à l’information complète pour les bénéficiaires sur les possibilités d’accompagnement et d’orientation vers les services disponibles afin de garantir une réponse de qualité ;
Apporter un appui technique quotidien aux équipes, sous la supervision du/de la chef.fe de projet, afin d’assurer une prise en charge psychosociale de qualité pour les survivant.es ;
Organisateur des séances périodiques d’encadrement de l’équipe de gestion des cas de protection sur les spécificités techniques et méthodologiques de l’intervention en protection ;
L’organisation des activités psychosociales, de sensibilisations communautaires, de formation de différents acteurs sur les risques de VBG et leur atténuation, l’identification et référencement des cas de protection, les premiers secours psychologiques ;
Participer activement aux réunions sectorielles des groupes de travail de la province en assurant la diffusion des activités de DRC et leur articulation avec les autres initiatives des organisations ;
Développer et/ou mettre à jour les outils du projet, notamment les protocoles d’accord etc ;
En fonction des besoins et des nécessités, réaliser toutes autres tâches non spécifiquement mentionnées ci-dessous qui concourent à l’atteinte des objectifs du projet.
Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables
Diplôme universitaire en travail social, psychologie, droit ou autre domaine connexe ou une formation reconnue en protection dans le domaine humanitaire
Expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans le domaine de la protection, connaissance de la prise en charge des cas de VBG, avec le Gouvernement, l’ONU, ONG, organisations communautaires, dans des contextes d’urgence et de développement
Expérience d’au moins 4 ans dans des positions similaires
Expérience en gestion d’équipe (recrutement, encadrement, supervision)
Connaissance du contexte et capacité à dialoguer avec les autorités locales, les communautés et les acteurs de la communauté ;
Capacité à travailler dans des zones sensibles, adaptable et flexible
Capacité à travailler et en équipe, dans un environnement multiculturel et multisectoriel;
Adhésion aux valeurs RDC de la transparence, l’indépendance et la redevabilité
Maîtrise avancée du français et swahili – Lu et parlé. La connaissance de l’anglais est un plus
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborateur : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur avis et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Prendre les rêves : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement .
Ce que nous offrons
Durée du contrat : 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.
Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande G/ Gestionnaire
Type de contrat : Poste Local
Date de début : Juin 2024
Lieu d’affectation : Ramogi – Territoire de Mahagi – RD Congo
Ligne hiérarchique : du/de la chef.fe de projet
Assurer l’égalité des chances : nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont sélectionnés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle. , de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs preuves et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes pertinentes de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des révélations dans le cadre du processus de recrutement. La RDC s’est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l’écart entre les sexes.
Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
Curriculum Vitae maximum 3 pages,
Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et aptitudes qui vous font le/la candidat idéal pour ce poste maximum 1 page
Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
Autres documents nécessaires au dossier
La DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants/JOB.
Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en Français au plus tard le 03 juin 2024, à minuit.
POSTULEZ ICI
Titre du poste
Directeur pays Nigéria
Supervisé par
Directeur des Opérations Afrique de l’Ouest / Afrique du Nord
Faire rapport à
Directeur des Opérations Afrique de l’Ouest / Afrique du Nord
Lieu d’affectation
Abuja – avec des déplacements au bureau extérieur, au bureau régional de Dakar et au siège au Danemark
Zone d’opération
Abuja
Période d’emploi
24 mois (renouvelable)
Type de contrat
Expatrié ou National
Salaire et avantages
Gestion de bande D – Poste accompagné
À propos du travail
Le directeur pays dirigera les opérations de la RDC au Nigeria. Il/elle est en fin de compte responsable dans le pays de tous les aspects du travail de DRC . Ceci comprend:
Planification stratégique et gestion de programme
Assurer l’opérationnalisation de la Stratégie mondiale RDC 2025
Assurer une mise en œuvre efficace des projets
Fournir des conseils stratégiques et une gestion aux secteurs de programme afin de fournir des programmes de haute qualité qui suivent une approche basée sur les droits et intègrent les principes de protection.
Veiller à ce que des rapports ponctuels et de qualité soient fournis en interne et en externe, à temps conformément aux exigences de la RDC et des donateurs .
RH & Administration, Finance, Supply Chain
RH : supervise les performances du personnel national et international , ainsi que le développement des capacités. Veiller à ce que le recrutement du personnel soit transparent et opportun . Ajuster de manière proactive les structures des équipes en fonction des besoins et du financement. Veiller à ce que l’échelle salariale du personnel national soit compétitive et conforme aux financements disponibles .
Finances : garantit que les fonds sont dépensés de manière appropriée, conformément au contrat du donateur et aux politiques de DRC. Veiller à ce que les dépenses insuffisantes et excessives soient surveillées , signalées à temps et prises en compte.
Chaîne d’approvisionnement : Veiller à ce que les achats soient effectués à temps et dans le respect des règles d’origine et de nationalité . S’assure que pour tous les achats, la documentation appropriée existe et est correctement archivée .
DRC Dynamics ( Système ERP ) : Soutenir la mise en œuvre du système ERP et assurer le suivi .
Sauvegarde et code de conduite
Responsabilité globale pour les questions de conformité, d’éthique et de code de conduite, conformément aux directives et manuels d’opérations pertinents de DRC .
Veiller à ce que les politiques de sauvegarde, de PSEAH et de tolérance zéro de la RDC envers les SEAH soient strictement appliquées .
S’assure que l’équipe est informée de la politique de transparence et des procédures de dénonciation de la RDC .
Accès et sécurité
Responsable général de la sécurité du personnel de DRC dans le pays et dans les programmes .
Responsable de la planification de la sécurité, y compris la mise à jour régulière des plans et mesures de sécurité et d’évacuation, ainsi que la mise en œuvre du plan de sécurité et d’urgence et la mise à jour du SLS (Safety Level Systems) de la RDC .
Responsable global d’ avoir un accès optimal dans les différents contextes d’intervention et les zones difficiles d’accès
Veiller à ce que tous les employés respectent les procédures de sécurité .
Assurez-vous que les incidents de sécurité sont signalés et signalés en temps réel .
Contribuer à la gestion des incidents critiques en coordination avec le bureau régional et le siège social.
Gestion des partenariats
Veiller à ce que les partenariats soient construits à la fois sur la complémentarité et la valeur ajoutée , conçus et gérés dans un esprit de partenariat égalitaire, conformément à la stratégie de la RDC aux niveaux national, régional et mondial .
Analyser les partenariats potentiels à l’aide de méthodes de sélection documentées et s’assurer que tous les partenariats sont conformes aux exigences et réglementations de la RDC , ainsi qu’à celles des bailleurs de fonds .
Collecte de fonds
Veiller à ce que la RDC ait une compréhension actualisée du contexte socio-économique du pays, des tendances parmi les donateurs, des besoins et des lacunes, de qui fait quoi et où dans le pays .
Diriger les efforts de collecte de fonds et jouer un rôle clé dans l’engagement des donateurs.
Identifie les opportunités de nouveaux projets et organise des missions d’évaluation et d’enquête .
Supervise la formulation des propositions de projets, des documents conceptuels et des budgets à l’aide du Manuel des opérations de la RDC .
Représentation et coordination externe
Représentation de haut niveau auprès du gouvernement et des agences des Nations Unies aux niveaux local et national, avec capacité à travailler avec des responsables de haut niveau pour négocier les priorités du programme.
Cultiver de bonnes relations avec les principaux acteurs humanitaires et les ONG locales et internationales engagées particulièrement dans la protection , la reprise économique et la programmation de la paix, grâce à une participation régulière aux réunions techniques/clusters et aux réunions bilatérales. Participer et, lorsque cela est efficace, diriger les processus de coordination entre les principales parties prenantes .
Le Directeur Pays rapporte au Directeur des Opérations de la région basé à Dakar . Il/Elle se rendra fréquemment sur le terrain , et occasionnellement à Dakar et Copenhague .
La date de début prévue est août 2024.
Exigences clés – Pour réussir dans ce rôle, vous devez avoir :
Diplôme universitaire supérieur en études de développement et gestion de projets, droit, droits de l’homme, sciences politiques et/ou sociales ou dans un domaine connexe .
Un minimum de 8 ans d’expérience humanitaire sur le terrain, dont au moins 3 à 5 ans de travail sur le terrain dans des situations de réfugiés/personnes déplacées ; au moins 3 ans dans un poste de direction .
Capacité avérée à concevoir, gérer et mettre en œuvre des programmes axés sur la protection , les interventions d’urgence et la résilience pour les réfugiés et les personnes déplacées . Expérience dans des secteurs tels que la protection, la sécurité alimentaire/le relèvement rapide/les moyens de subsistance et la consolidation de la paix.
Expérience dans la mise en œuvre d’opérations dans des environnements non sécurisés . Expérience avérée en gestion de la sécurité
Expérience avérée dans la mise en place de partenariats équitables avec des homologues ( ONG nationales/locales ) .
Capacité à analyser rapidement les situations et à ajuster les stratégies en réponse aux changements contextuels .
Expérience avec des donateurs tels que DANIDA, ECHO, FCDO, BHA et BPRM . Expérience avérée dans la collecte de fonds dans un contexte sous-financé .
Excellentes compétences interpersonnelles et de négociation .
Maîtrise professionnelle complète de l’anglais . (Langue de travail quotidienne) .
Souhaitable
Expérience professionnelle antérieure en Afrique de l’Ouest et centrale.
Tous les employés doivent maîtriser les compétences de base de DRC
Viser l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, minutieux et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez et impliquez les parties concernées, en recherchant activement leur avis et en partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres tout en encourageant les commentaires.
Prendre les devants : Vous vous appropriez et priorisez mon travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou à une opportunité et visez des solutions innovantes.
Communiquer : Vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant mon style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes de conduite éthique et professionnelle les plus élevées en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.
Nous offrons
Durée du contrat : 2 ans (renouvelable )
Niveau : Gestion D
Désignation du lieu d’affectation : Poste accompagné
Règlement général
Le salarié doit suivre :
Réglementations de la RDC sur la sécurité, la santé, les normes COVID-19 et l’hygiène
Le Code de conduite et toutes les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
Processus de demande
Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies .
Tous les candidats doivent télécharger une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux doivent être en anglais. Les candidatures ne peuvent être déposées qu’en ligne via le site Web de DRC au lien indiqué ci-dessus. Les candidatures envoyées par email ne seront pas prises en compte.
La date limite de candidature est le 16 juin 20 24.
Nous encourageons les candidats nationaux et internationaux à postuler et nous offrons des salaires compétitifs. Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi de DRC . Veuillez vous référer au site Web de la RDC pour plus d’informations . La RDC offre l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou le handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement. Cependant, les candidats doivent prendre en considération que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel il travaillera.
Pour plus de détails sur ce poste, veuillez contacter Florent Milesi, Directeur des opérations pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique du Nord pour la RD C à (email protected) . Veuillez noter que les candidatures adressées directement à M. Florent Milesi ne seront pas prises en compte.
Si vous avez des questions ou rencontrez des problèmes avec le processus de candidature en ligne, veuillez contacter (email protected) . Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site Web drc.ngo .
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