Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Elle sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité aux personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact. du changement climatique.
Chez WFP, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision du futur du personnel de WFP est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur la base du mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que le PAM sert.
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Adjoint(e) aux programmes (Résilience) SC6 | Kananga (1) et Tshikapa (1)| RD Congo
POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?
Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020. Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel. Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne. Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde. Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).
Les personnes en situation de handicap et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.
Le PAM célèbre et embrasse la diversité.
Attachés au principe de l’égalité des chances pour tous ses employés, nous encourageons les candidats qualifiés à postuler selon la race, de la couleur, de la nationalité, de l’origine ethnique ou sociale, de l’information génétique, du sexe, de l’identité de genre et/ou de l’expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, séropositivité, handicap.
Titre du poste : Adjoint(e) aux programmes (Résilience) SC6
Type de contrat : Contrat de service
Unité : Programme
Lieux d’affectation (Ville, Pays) : Tshikapa et Kananga, République Démocratique du Congo
Durée : 12 mois
Numéro de poste : 2
RESPONSABILITES CLEES (Liste non exhaustive)
Sous la responsabilité directe du chargé de programme, l’Adjoint(e) aux programmes (Résilience) accomplira les tâches ci-après :
Aider au développement des actions de préparation résilience en fournissant un soutien sur une base quotidienne; Développer et surveiller la mise en œuvre des activités résilience; Travailler quotidiennement avec les principales fonctions de résilience du PAM pour une approche intégrée de l’assistance et un alignement opérationnel inter fonctionnel ; Assister et soutenir en coordonnant les activités et les contrôles quotidiens et agir en tant que point focal pour toutes les questions; Organiser les dispositions logistiques et soutenir la mise en place du système de livraison des opérations résilience notamment; Contribuer à l’établissement et à l’identification des partenariats potentiels pour la mise en œuvre du projet mais également préparer et négocier le protocole d’accord nécessaire à la mise en œuvre du projet afin d’assurer une approche collaborative qui permet d’apporter une technique de support. aux activités de résilience; Assurer le suivi de la mise en œuvre des activités pour le programme de résilience conformément aux normes et procédures requises ; Appuyer les distributions mensuelles du cash/in-kind à travers la création du cycle d’intervention dans SCOPE partage du plan de distribution et des listes des bénéficiaires au CO; Participer et coordonner les activités de collecte de données, les systèmes de suivi/évaluation et intégrer les résultats de l’évaluation dans les processus globaux de planification et de mise en œuvre avec l’appui des agents VAM&ME du bureau terrain; Elaborer des rapports et des analyses de données (sur les besoins d’assistance alimentaire, l’utilisation des ressources, l’état d’avancement des programmes, ou la performance, par exemple) et mettre en évidence les tendances ou les problèmes en veillant à ce que les documents produits soient conformes aux normes et au contrôle de la qualité du PAM ; Renforcer les capacités en termes de programme de résilience, aspect managérial et autres aspects programmatiques dans les domaines d’intervention du PAM et des partenaires coopérants pour le développement et le maintien d’un bon partenariat; Maintenir tous les documents (rapports, notes de dossier, budget, correspondance) relatifs à la mise en œuvre de résilience ; Vérifier et suivre les budgets et les factures des partenaires. Entreprendre d’autres tâches assignées, selon les besoins.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Éducation:
Être détenteur d’un diplôme de fin d’études secondaires. Un Certificat/diplôme postsecondaire, dans les domaines des Sciences sociales ou techniques (statistiques, mathématiques, agronomie…), mise en œuvre de programmes, gestion de projet, assistance humanitaire ou tout autre domaine connexe serait souhaitable.
Expérience:
Six (6) années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevé dans les domaines correspondants. Expérience dans l’analyse du contexte et des tendances opérationnelles. Expérience dans le soutien du travail analytique et conceptuel sur la stratégie et la mise en œuvre des transferts monétaires. Expérience dans la conception de scénarios opérationnels et la mise en œuvre de plans en collaboration avec les principales parties prenantes internes et externes. Expérience dans l’analyse des opérations de résilience de bout en bout. Expérience dans le dépannage et la résolution de problèmes opérationnels.
Langues :
Maitrise (Niveau C) du français oral et écrit. La connaissance de base de l’anglais est un atout.
CADRE DE LEADERSHIP DU PAM
Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.
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LOGEMENT RAISONNEABLE
Le PAM s’engage à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et assurer un environnement respectueux pour tous. Nous visons un processus de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d’accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité à l’adresse (email protégé). Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.
AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une prudence particulière lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.
RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE
Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu’il comprenne vos professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature. Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais. Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation. Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent éventuellement être demandés à l’avenir. Veuillez nous contacter au(email protégé)au cas où vous rencontrez des difficultés lors de la soumission de votre candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront informés.
Toutes les décisions d’embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à des vérifications rigoureuses des références et des confirmés.
Aucun poste sous quelque forme que ce soit ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.
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AUTRES POSTES VACANTS :
