Promouvoir les droits humains et l’égalité des genres au sein de l’institution bancaire en République Démocratique du Congo reste le cheval de bataille de la haute hiérarchie de Rawbank.
C’est dans ce cadre qu’un webinaire consacré essentiellement sur les questions de lutte contre les violences basées sur le genre et la masculinité positive a été organisé ce vendredi 05 septembre 2025. Au cours de cette conférence, des spécialistes venus de ONU Femmes et Global compact RDC ont exposé sur les différentes thématiques dont la masculinité positive, un levier pour stimuler le travail et le harcèlement sexuel en milieu professionnel pour ne citer que celles-ci.
Après plus d’une heure d’exposés, il s’en est suivi un moment d’échanges et de réflexion autour des enjeux, défis et solutions à mettre en place pour renforcer la sensibilisation et l’action collective contre ces violences.
“La masculinité positive est une approche multisectorielle qui aide à lutter contre les inégalités. C’est aussi une stratégie qui met en avant les efforts que les hommes doivent fournir pour promouvoir et défendre les droits de la femme, car les inégalités, comme on le sait, sont construites socialement ; donc, nous avons la possibilité et l’opportunité de les déconstruire à travers l’engagement des hommes et des politiques publiques permettant de mettre en valeur les atouts des femmes.
Il est important pour une institution comme Rawbank de mettre en place des politiques favorisant non seulement l’essor des femmes mais aussi leur participation dans les espaces décisionnels”, a fait savoir le docteur Jules Mulimbi, expert en masculinité positive de ONU Femmes. Ce panéliste a appelé l’entreprise à mettre en place des mécanismes de gestion des violences basées sur le genre en milieu professionnel. C’est ainsi qu’il préconise la sensibilisation à travers des campagnes sur ces questions au sein des entreprises.
“Ce qui est important, c’est d’avoir une culture organisationnelle. Que l’entreprise puisse mettre en place des mécanismes pouvant lutter contre les violences basées sur le genre et les abus de pouvoir. L’idée est de sensibiliser tout le monde afin qu’il y ait une prise de conscience collective sur le fait que ces comportements peuvent freiner le développement de l’entreprise et avoir un impact sur l’avenir professionnel des hommes comme des femmes.
Et donc, si les politiques sont mises en place, notamment, des politiques de signalement et des politiques qui abordent ces questions avec efficacité, ça doit absolument changer les choses”, a-t-il déclaré.
Au cours de ce webinaire, les experts de ONU Femmes ainsi que le directeur exécutif de Global Compact RDC, Mme Jessica WEBE ont recommandé à Rawbank d’agir ensemble sur l’équité et l’égalité des chances, de continuer à former les cadres et les agents sur ces questions importantes, de créer des cellules d’écoute et d’intégrer la culture de la masculinité positive.Rawbank va organiser au mois de novembre prochain, avec le concours de ONU Femme, 16 jours de l’activisme pour lutter contre les violences basées sur les genres.
