N° de travail : 577390
Type de contrat : Nomination temporaire
Lieu d’affectation : Kinshasa
Niveau : P-3
Lieu : République Démocratique du Congo
Catégories : Ressources humaines
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, une vision
Suite à l’activation de la préparation et de la réponse d’urgence de niveau 3 à la Mpox au Burundi, en République centrafricaine, en République démocratique du Congo (RDC), au Kenya, au Rwanda et en Ouganda le 20 août 2024, l’équipe People & Culture (P&C) en RDC a joué un rôle crucial en soutenant cette réponse. Ce soutien a englobé diverses tâches, notamment la gestion des déploiements de pointe et la réponse aux besoins en personnel, tout en maintenant les activités essentielles de continuité des activités pour assurer la continuité des opérations au sein du bureau de pays.
L’implication de l’équipe P&C dans la réponse L3 a été complète et transparente, car elle a efficacement facilité la coordination et la mise en œuvre de divers mécanismes requis pour une réponse d’urgence efficace. Cependant, le besoin de personnel supplémentaire dédié est devenu évident avec la mise en œuvre en cours du PBR en RDC et l’extension potentielle de la réponse L3. Il est essentiel de renforcer l’équipe pour maintenir un soutien cohérent et pratique à la réponse d’urgence de Mpox pendant cette période importante de gestion du changement.
Compte tenu de ce qui précède, le bureau de pays de la RDC a une opportunité d’assistance technique pour un spécialiste des personnes et de la culture (P&C) afin de fournir un soutien technique et stratégique pour une période de 6 mois. Le candidat sélectionné jouera un rôle clé dans le renforcement de la capacité de l’équipe IARD à gérer les complexités de l’intervention d’urgence en cours tout en garantissant que le bien-être du personnel et l’efficacité organisationnelle restent une priorité absolue.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Le spécialiste des personnes et de la culture, P3 – TA, relève du chef des personnes et de la culture. Vous serez responsable de la mise en œuvre de services RH qui améliorent la capacité de nos clients à atteindre leurs buts et objectifs commerciaux tout en répondant à l’urgence MPOX. De plus, vous démontrerez votre capacité à anticiper les besoins liés aux RH et à élaborer des plans et des solutions ultérieurs qui alignent la gestion des RH sur les objectifs de l’entreprise.
Sous la supervision et la direction du chef des ressources humaines et de la culture et en étroite collaboration avec le spécialiste des personnes et de la culture (acquisition de talents) ainsi que toute l’équipe des personnes et de la culture, en tant que candidat retenu, vous fournirez un soutien technique au sein du partenariat d’affaires RH pour le recrutement. et sélection.
Concrètement, les principales missions sont :
Soutenir la mise en œuvre de la stratégie P&C pour le recrutement d’urgence dans le CO de la RDC. Surveiller de près les demandes reçues des clients et assurer la liaison avec les responsables du recrutement et toutes les parties prenantes pour garantir que des mesures opportunes sont prises par toutes les parties. Aider P&C et le bureau de pays à atteindre une diversité totale. Aider à la recherche de candidats et à la sélection initiale. Soutenir le recrutement en urgence, en utilisant des procédures simplifiées. Aide aux techniques d’évaluation (iMocha, entretien mixte, etc…) Représenter P&C dans les jurys de sélection pour des postes spécifiques, rédiger des rapports de sélection de qualité, prendre les mesures appropriées dans TMS et assurer la réalisation dans les délais des recrutements prioritaires approuvés tout en garantissant le respect de la politique de sélection du personnel, processus et assurance qualité. Collaborer avec les équipes de gestion des urgences pour créer et mettre à jour des plans d’intervention d’urgence complets qui s’alignent sur les politiques organisationnelles et les exigences réglementaires. Participer activement aux processus d’intégration et de départ en veillant à ce que les séances d’information soient correctement complétées et en étant engagé de manière proactive avec le personnel entrant et sortant, afin de garantir qu’ils reçoivent le soutien et les conseils RH requis. Examiner et conseiller sur les termes de référence et les JD spécifiques et prendre les mesures appropriées pour garantir l’achèvement en temps opportun du processus dans le cadre du processus de recrutement. Répondre à toutes les demandes RH ponctuelles quand et selon les besoins. Fournir un soutien aux autres membres de l’équipe IARD, selon les besoins.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
Formation : Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, gestion d’entreprise, relations internationales, psychologie ou tout autre domaine pertinent.
Une combinaison d’un diplôme de premier niveau (licence) avec deux années supplémentaires d’expérience professionnelle pertinente sera acceptée à la place d’un diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle : Cinq (5) années d’expérience professionnelle de plus en plus responsable en gestion des ressources humaines dans une organisation internationale et/ou une grande entreprise. Aptitudes et compétences : Capacité démontrée à communiquer efficacement dans une organisation diversifiée en adaptant le langage, le ton, le style et le format au public. Capacité à faire preuve d’empathie avec les gestionnaires de clients, les superviseurs et le personnel tout en plaidant pour des applications cohérentes et équitables des réglementations et règles promulguées en matière de ressources humaines. Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment à des fins d’établissement de relations. Capacité démontrée à bien travailler en équipe, à faciliter les discussions et à forger et gérer des partenariats avec des parties prenantes internes et externes. Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais.
Souhaitables :
Expérience professionnelle dans les pays en développement et/ou familiarité avec les situations d’urgence. Une expérience professionnelle à l’UNICEF est un atout.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine religieuse ou ethnique, ainsi que les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation. Pour créer un lieu de travail plus inclusif, l’UNICEF propose un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles. Cliquez ici pour en savoir plus sur les modalités de travail flexibles, le bien-être et les avantages sociaux.
Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées (CNUDPH), les personnes handicapées comprennent celles qui souffrent de déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles à long terme qui, en interaction avec divers obstacles, peuvent entraver leur participation pleine et efficace. dans la société sur un pied d’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes handicapées 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés handicapés d’ici 2030. À l’UNICEF, nous proposons des aménagements raisonnables pour les besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés handicapés. En outre, l’UNICEF a lancé un service d’assistance mondial sur l’accessibilité pour renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat handicapé qui a besoin d’une assistance en matière d’accessibilité numérique pour remplir sa candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande via le bouton de courrier électronique sur l’accessibilité sur la page Web Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle. , origine religieuse ou ethnique ou handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des pièces justificatives relatives à leur handicap.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. A défaut, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes handicapées éligibles et aptes sont encouragées à postuler.
Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant le niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici.
Annonce : 21 novembre 2024, heure standard de l’Afrique centrale occidentale
Date limite : 27 novembre 2024, heure standard de l’Afrique centrale occidentale
