N° d’emploi : 577426
Type de contrat : Nomination temporaire
Lieu d’affectation : Kinshasa
Niveau : P-5
Lieu : République Démocratique du Congo
Catégories : Changement social et comportemental
L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail : c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission enrichissante. Nous sommes fiers d’une culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et des avantages sociaux attractifs.
Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, Hope
La transmission du Mpox en RDC se fait principalement par exposition zoonotique, en particulier aux primates et aux rongeurs, et par transmission interhumaine, y compris par contact étroit, ce qui augmente le risque de propagation rapide. Cette épidémie survient au milieu d’autres crises sanitaires, notamment la rougeole, la méningite et la polio, qui mettent à rude épreuve la réponse de santé publique.
En réponse, l’UNICEF RDC utilise des stratégies ciblées de changement social et comportemental (SBC) pour impliquer les communautés, promouvoir les comportements préventifs et lutter contre la désinformation. Pour diriger ces efforts, l’UNICEF recrute un coordonnateur de la réponse SBC Mpox (niveau P5) sur une base temporaire de six mois, basé à Kinshasa. Ce rôle garantira que les messages SBC sont efficaces, culturellement appropriés et bien coordonnés avec les efforts nationaux.
Le coordonnateur de la réponse SBC Mpox travaillera sous la supervision administrative du chef du SBC à Kinshasa, en étroite collaboration avec le responsable des incidents de l’UNICEF, les bureaux extérieurs et les partenaires. Le coordonnateur mènera des missions sur le terrain si nécessaire pour soutenir les équipes et les partenaires locaux, renforcer la résilience des communautés et faciliter l’instauration de la confiance, soutenant ainsi une réponse plus efficace et durable à la Mpox dans toute la RDC.
Comment pouvez-vous faire la différence ?
Résumé des fonctions/responsabilités clés :
Sous la supervision du chef du changement des comportements sociaux, le coordonnateur de la réponse SBC Mpox, P5, aura les tâches suivantes.
1. Coordination de la réponse SBC et soutien national
2. Conception et mise en œuvre des activités du CREC
3. Opérationnalisation et plaidoyer pour les CREC
4. Renforcement des capacités et partage des connaissances
5. Suivi, évaluation et gestion adaptative
6. Soutien sur le terrain et orientation opérationnelle
7. Mobilisation des ressources et plaidoyer
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Coordinateur de réponse SBC Mpox, P5, TA, 6 mois Kinshasa RDC – Urgence.pdf
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous devrez…
Exigences minimales :
ÉDUCATION
Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : communications, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou tout autre domaine pertinent.
EXPÉRIENCE
Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants sont requises : changement social et comportemental, communication sur les risques, engagement communautaire, planification de programmes de développement social, communication pour le développement, plaidoyer public ou autres domaines pertinents.
LANGUE
La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La maîtrise d’une autre langue de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un avantage.
ÉDUCATION
Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis : communications, politiques publiques, sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou tout autre domaine pertinent.
EXPÉRIENCE
Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants sont requises : changement social et comportemental, communication sur les risques, engagement communautaire, planification de programmes de développement social, communication pour le développement, plaidoyer public ou autres domaines pertinents.
LANGUE
La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La maîtrise d’une autre langue de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un avantage.
Pour chaque Enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et la manière dont nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…
(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve d’une conscience de soi et d’une conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour avoir un impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.
Ce poste a été évalué comme un rôle à risque élevé aux fins de protection de l’enfance, car il s’agit soit d’un rôle en contact direct avec les enfants, d’un rôle qui travaille directement avec les données identifiables des enfants, d’un rôle d’intervention en matière de protection ou d’un rôle à risque évalué. Un contrôle et une évaluation supplémentaires pour les rôles à risque élevé dans la protection de l’enfance (y compris potentiellement des vérifications supplémentaires des antécédents criminels) s’appliquent.
L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de sa race/origine ethnique, de son âge, de son handicap, de son identité de genre, de son orientation sexuelle, de sa religion, de sa nationalité, de son origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.
Nous proposons un large éventail de mesures pour inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme un congé parental payé, des congés pour allaiter et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage fortement le recours à des modalités de travail flexibles.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification de leurs antécédents.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à un examen médical. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation est requise pour les postes IP et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences en matière d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme requis, soit recevoir une exemption médicale du département compétent de l’ONU. A défaut, la sélection sera annulée.
Remarques :
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité.
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les femmes et les personnes handicapées éligibles et aptes sont encouragées à postuler.
Les employés du gouvernement considérés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’engagement, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire l’étape de candidature, l’étape d’entretien, l’étape de validation ou la nomination et la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne occupant le niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il est approprié pour le poste, sans évaluation des autres candidats.
Les membres du personnel éligibles titulaires de contrats à durée déterminée, continue ou permanente postulant à des postes IP TA dans un lieu d’affectation désigné comme L2/L3 peuvent être en mesure de conserver un privilège et leurs droits à durée déterminée, sous réserve de l’approbation de leur chef de bureau. Les conditions de l’affectation temporaire varieront en fonction du statut de leur poste et les droits à la réinstallation peuvent être limités conformément aux politiques pertinentes.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici.
Annonce : 23 novembre 2024, heure standard de l’Afrique centrale occidentale
Date limite : 30 novembre 2024, heure standard de l’Afrique centrale occidentale
